Personal- & Organisations-entwicklung
In einer schnelllebigen Welt ist es für Organisationen von entscheidender Bedeutung, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Eine effektive Personal- und Organisationsentwicklung spielt dabei eine zentrale Rolle. Unser Institut versteht sich als Partner*in für diese Entwicklung, indem wir gemeinsam mit unseren Kund*innen neue Wege beschreiten und soziale Innovation fördern.
Unsere Herangehensweise an Personal- und Organisationsentwicklung basiert auf einer systemischen Grundhaltung. Wir fördern Lösungsorientierung, Wertschätzung und Eigenverantwortung. Mithilfe von Coaching, Moderation und Future-Skills unterstützen wir Einzelpersonen und Teams dabei, ihre Potenziale zu erkennen und zu entfalten. Wir legen großen Wert auf dialogische Zusammenarbeit und Augenhöhe, um ein unterstützendes Umfeld für persönliches und organisatorisches Wachstum zu schaffen.
Wir glauben, dass Veränderungen dann gelingen, wenn bestimmte Faktoren gegeben sind: Die Unzufriedenheit mit dem Status Quo, eine gemeinsame Vision und konkrete Schritte zur Umsetzung dieser Vision. Diese Faktoren müssen stärker sein als der Widerstand gegen den Wandel. Wir begleiten Organisationen dabei, diese Faktoren zu identifizieren und zu stärken, um erfolgreiche Veränderungsprozesse zu ermöglichen.
Unser Ziel in der Personal- und Organisationsentwicklung besteht darin, Menschen und Teams zu befähigen, sich den Herausforderungen des Wandels zu stellen und diese aktiv mitzugestalten. Indem wir eine unterstützende und wertschätzende Umgebung schaffen, fördern wir die Entfaltung von Potenzialen und die Schaffung starker Teamkonstellationen. Durch unsere Arbeit tragen wir dazu bei, dass Organisationen flexibel, agil und zukunftsfähig bleiben.
Projekt: Partizipativer Leitbildprozess einschließlich der Entwicklung eines Bildungs- und Präventionskonzeptes
Auftraggebende: Stadt Lünen
Jahr/Zeitraum: 2015 – 2018